城院设计2025年度专业技术人才招聘

招聘实施方案

 

为确保公司2025年度专业技术人才招聘工作有计划、按步骤地顺利进行，结合公司招聘实际情况，特制定本工作方案。

一、基本要求

1.具有履行职责所需要的政治理论水平和思想品德素质；团结同志，思想解放，作风正派，清正廉洁；讲大局，敢担当，有本事，肯吃苦。

2.有胜任岗位工作的各项能力和拟任职位所需要的专业知识。

3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

二、招聘岗位计划

岗位	职位数	资格要求	备注
专业技术负责人	1人	（1）具有大学本科及以上学历； （2）具有副高及以上职称； （3）具有注册职业资格(国家已实施注册执业资格的)； （4）具有10年及以上设计行业专业技术工作经验。	供配电1人

 

三、招聘程序

1.发布报名公告：报名材料于2025年6月2日17：30前通过邮件发送到（cysjy@vip.163.com），邮件名为姓名-报名岗位。本公司将对所有报考者资料严格保密。

2.资格审查：党政综合部将对报考资料整理后提交公司招聘领导小组进行资格审查，确定参加考试人员。报考者保证提供材料应真实、完整、有效，并贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假，立即取消考试、聘用资格。

3.考试：资格审查合格后，由公司组织考试。

考试按笔试、面试和综合考察(含体检)三个阶段进行。通过考试全面了解应聘者的思想政治素质、逻辑思维、语言表达、专业知识与技能等方面情况。

笔试和面试时间拟定于2025年6月5日，综合成绩由笔试成绩×60%+面试成绩×40%合成，报考人员的综合成绩为最终有效成绩。

4.体检：对考试合格者将统一进行体检，若体检不合格不得录用。

5.公示：2025年6月10日之前，在网站及院内公示综合考察人员名单。

6.录用：公示无异议，确定录用人选，签订劳动合同，办理入职手续。

7.试用期：从实际到岗日起为试用期，试用期不超过三个月（试用期表现特别优秀的可提前转正）。

四、招聘实施安排

1.确定招聘计划

2.资格初审

（1）按照各岗位招聘资格条件，筛选并汇总符合条件人员简历。

（2）审查人员身份证、职称、职业资格等证件、证书扫描件。

（3）通知符合岗位要求的应聘人员面试时间、地点及相关准备事项，确定参加面试名单。

3.前期准备工作

（1）技术质量部确定笔试试卷，包括考试题库范围、试卷数量、时间安排等内容。

（2）确定面试考官，由相关专业分管领导、专家评委、党政综合部及相关部门负责人组成。

（3）党政综合部准备招聘测评所需的《面试签到表》、《面试评估表》等测评表格，负责考场、面试会议室及候考室的统筹安排。

五、人才测评

1.签到登记

参加测评人员须提前半小时到达办公楼，核准人员身份，核查证件、证书原件并收集相关资料复印件，通过学信网、学位网核查人员学历、学位信息。

2.测评环节

（1）笔试

时间：6月5日上午9:30-10:30

地点：201多功能教室

形式：笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分，时间为60分钟，占总成绩的40%。

（2）面试

时间：6月5日上午10:30-12:00

地点：309会议室

形式：面试测评内容主要包括专业素养、语言表达能力、应变反应能力、逻辑思维能力、举止仪表等，时间10-20分钟/人，占总成绩的60%。

考官小组：喻常雄、周炎明、龚树松、曾洪超/石爱明、陈玉娟。

3.测评成绩统计

（1）面试完毕，党政综合部负责即对所有应聘人员的笔试及面试成绩进行统计，并结合各部门用人需求给出录用建议。

（2）考官小组进行综合评议，根据评议结果，汇总入选人员名单，报院长办公会审议。